Dr. Lisa Schleker
Ich bin Wirtschaftspsychologin und habe die letzten Jahre damit verbracht zu erforschen, wie eine nachhaltige, geschlechtergerechte und gesunde Zukunft für unsere Arbeitswelt aussehen kann. Viele Unternehmen spüren derzeit, dass ein Weiter-wie-bisher nicht mehr funktioniert und neue Wege eingeschlagen werden müssen, um zukunftsfähig zu werden. Doch auch wenn bereits viele Instrumente und Maßnahmen zur Erreichung von Geschlechterquoten und Nachhaltigkeitszielen bekannt sind, bleiben viele hinter ihren Erwartungen zurück.
Ich möchte Unternehmen und Organisationen bei einem bewussten, langfristigen und effektiven Wertewandel unterstützen und dabei die Bedeutung der Unternehmenskultur für erfolgreiche Veränderungsprozesse in den Fokus stellen. Gemeinsam mit Ihnen möchte ich bisher ungenutzte Lösungsräume entdecken und auf die drängenden Fragen vieler Unternehmen – Wie nutze ich weibliches Potenzial? Wie gestalte ich mein Unternehmen nachhaltig? Welche Werte beschreiben mein Unternehmen? Wie werden wir fit für die Zukunft? – neue, innovative und kreative Antworten finden.
Ich stelle die individuellen Probleme in den größeren Kontext gesellschaftlicher Entwicklungen, ziehe systemische Betrachtungsweisen heran und biete wissenschaftlich fundierte Rückschlüsse an.
Gina Patricia Hardt
Ich bin Soziologin, Vereinbarkeitsmanagerin und Gründerin von work & play. Vereinbarkeit zu ermöglichen, ist ein wesentlicher Bestandteil meines Alltages und bedeutet für mich, die Gleichwertigkeit von beruflicher und privater Verantwortung anzuerkennen. Ob es die Betreuung von Kindern ist, die Pflege von Angehörigen, ein Ehrenamt oder einfach der Wunsch nach mehr zeitlicher Flexibilität – die persönlichen Lebenslagen sind individuell und genau deswegen braucht es auch individuelle Maßnahmen.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es immer relevanter, als Arbeitgeber ein attraktives Arbeitsumfeld zu gestalten. Die Familienfreundlichkeit ist dabei eines der zentralsten Kriterien. Denn knapp die Hälfte der Beschäftigen ist bereit, den Job zu wechseln, um Arbeit und Familie besser zu vereinbaren. Bei der Frage nach Vereinbarkeit geht es also nicht mehr um das Ob, sondern um das Wie: Wie gelingt es Unternehmen, langfristig für die eigenen Beschäftigten attraktiv zu bleiben und so Fachkräfte zu binden sowie neue zu gewinnen?
Eine nachhaltige Vereinbarkeitsstrategie hilft Ihnen dabei, langfristig Employer of Choice zu sein. Ich begleite Sie in einem individuellen und passgenauen Prozess dabei, die Vereinbarkeitspotenziale Ihres Unternehmens zu identifizieren und eine authentische Strategie für die langfristige Implementierung zu entwickeln.
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